5月12日，我区正式对外发布人才“美玉10条”政策（即《广州市黄埔区广州开发区聚集“黄埔人才”实施办法》），一个月后，又迅速发布了《广州市黄埔区广州开发区聚集“黄埔人才”实施办法实施细则》（下称《实施细则》），引起了外界强烈反响。
　　《实施细则》分总则、人才认定、全球纳才奖励、黄埔人才基金、高端项目扶持、安居乐业工程、福利配套保障、名家名匠奖励、高端人才服务奖励、附则十大章节。这些细则在“美玉10条”人才政策的基础上予以充实，进一步明确了人才类型的认定、人才基金的申报、管理与约束机制等。近日，记者采访区相关部门，探寻《实施细则》出台背后的故事。

密集调研，征求多方意见

　　在《实施细则》出台的背后，凝聚了相关人员的大量心血和精力。
　　据透露，为了让人才“美玉10条”及《实施细则》更有针对性和吸引力，编制人员花了大量的时间奔赴多地调研以及与各部门沟通、协调，先后走访调研了上海、杭州、苏州、北京、武汉、厦门、深圳等多地的人事部门，和20多家当地企业面谈交流，掌握第一手的翔实情况。
　　由于《实施细则》涉及兑现部门有很多个，为了避免出现政策理解偏差，区组织人事局、政研室在沟通协调上下了很大功夫，如到区公安部门协商人才出入境事宜，到人社部门介绍创业英才政策的来龙去脉，到企建局沟通落实关于人才场地待建服务方面的问题等。
　　为了争取让《实施细则》早日出台，区组织人事局在5月19日召集各部门开会分工，研究相关议题，5月22日周一刚上班，各部门就陆续将相关规定交了上来。
　　此外，在统筹、撰写《实施细则》的过程中，相关部门还组织了专题活动，征求关于高层次人才服务的意见和建议，共收到20多位区高层次人才的宝贵反馈；围绕涉及业务的兑现单位，区组织人事局于6月5日发出网上征求意见的号召，10天内共收集到20多条意见，并根据这些意见进行了修改，最终形成了这一份有70多页篇幅、总计超过3万字的《实施细则》。
　　 “这是一次全区性的工作，是区组织人事局、政研室、组织部、教育局、卫生局、建设局、规划局发挥积极性、通力合作的结果，开发区的精神和开发区的速度得到了又一次的诠释和体现。” 开发区人才交流服务中心主任黄鹏说。

加班加点，反复修改论证

　　“为了讨论、核实《实施细则》，工作人员加班到半夜，微信群开会到晚上11、12点都是很常见的。”区组织人事局人才处的工作人员回忆。
　　由于工作量大增，加班加点成为常态。近半年来，工作人员基本上不能准点下班，一般都在晚上8-9点钟才能完成一天的工作，期间不仅要不厌其烦地开会讨论、研究、斟酌用词、数易其稿，还要派人去各政策对接部门指导如何撰写，并且对各部门不同风格、用词的细则内容进行统筹修改。“基本上就是开完会继续改，改完继续开会，这个反复多次修改的过程比较费神。”一位工作人员介绍。
　　在细则发布前一天的6月15日晚，区组织人事局的多个办公室灯火通明，相关领导、工作人员对着有179条、总共3万多字的细则，一直核稿到第二天凌晨两点。“累是有点累，但我们还是希望尽早给区里人才送上政策礼包，这一工作做起来很有意义。”区组织人事局相关负责人对记者表示。